打造最強項目黨支部 努力提升員工滿意度
  作者:徐敏?聶新式  時間:2021-08-28  點擊量:   
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“黨史學習教育開展以來,廣大職民工滿意度和幸福指數持續上升,凝聚力和創造力不斷增強。”項目書記任迎戰如實說。

自黨史學習教育開展以來,彭酉項目以最強黨支部為追隨目標,努力提升員工滿意度幸福感。上場以來,黨支部深入聚焦“我為群眾辦實事”,從最突出的問題抓起,從最現實的利益出發,用心用情辦好重點事、暖心事和員工關注關心的事,累計向基層3個工區、12個工班的關鍵崗位發放問題清單80余份,匯總問題11項,目前已解決9項,其余正在按照計劃積極推進。他們的具體做法是:

一是解員工之急。面對再次洶涌而來的德爾塔變異毒株,項目部加快新冠疫苗接種工作步伐。為保證接種順利進行,通過各種形式加強宣傳宣貫,引導員工高度重視德爾塔變異毒株一系列危險性,敦促三個工區的12個工班員工“應接盡接、應快盡快”,建立疫苗接種統計名冊,對全體員工疫苗接種進度進行全面掌握和動態更新,截至8月26日,員工疫苗接種人數1200人,接種率98%。項目和各工區駐地大多位于烏江和阿蓬江邊,夏天蚊蟲多,為預防員工被蚊蟲叮咬后患上瘧疾,項目上專門購買了噴灑消毒液、酒精消毒液和各種防蚊蟲叮咬的防護藥品,此外,針對一線患有慢性病員工,根據個人需求購買速效救心丸、硝酸甘油等藥品500瓶,配發醫藥箱5個,還配備了與之慢性病相應的藥品。

二是解員工之難。施工企業的員工,大多在野外工作,野外飲用水普遍存在水質差等問題,為了改善一線員工飲用水問題,項目部購買了飲水設備并制訂了就近送水措施。此外,全面排查營房住宿環境,改善現場生活條件,更換部分職工居住潮濕條件,將租住潮濕的5間民房更換為6開門新式住房,逐步提高工班員工的生活質量。

三是解員工之愁。工班現有3對本地夫妻在工地上做工,存在夫妻雙方早出晚歸,單趟離家要20分鐘的時間,照顧老人和孩子不便的問題。項目部通過摸排并征求員工意見,分別將3對夫妻員工安排離家較近的工地上班。除此之外,早在年初項目通過內拓業務,解決了2名女工可以一邊工作一邊照顧家庭,后又將業務拓展至更大,解決了另外1名女工遠途工作的問題。

四是解員工之所盼。增長專業技能技術是員工立足崗位的根本,項目部現有的3個工區都成立了相應的培訓基地。培訓以視頻課件和PPT課件相結合的方式,根據崗位員工的技能水平,理論與實際并重,重點以實操為主進行培訓。截止8月中旬,所屬3個工區共開展爆破取證、交通安全、崗位技能、關鍵崗位等各類培訓7場次,培訓人數達到212人次。

彭酉項目堅持把“我為群眾辦實事”貫穿于一切工作當中,把好事辦實,實事辦好,辦到群眾心坎上作為宗旨目標,切實提升了廣大員工滿意度和幸福感。

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